Sim!

Hoje através da portaria 671 existem alternativas para o controle de ponto.

Os APP’s e softwares em nuvens alternativas legais desde que estejam adequados e atendam as normativas vigentes.

Sim!

Desde que em comum acordo o funcionário pode utilizar seu celular para o registro de ponto.

Aconselha-se que seja feito um aditivo em seu contrato de trabalho.

Com um sistema de ponto totalmente em nuvem você poderá consultar de qualquer lugar as horas extras, faltas e atrasos de seus funcionários.

Além disso, com o avanço da tecnologia seus funcionários poderão registrar o ponto pelo próprio celular através da geolocalização, inserir atestados médicos e justificar ausência.

E é claro, com o controle de ponto por aplicativo a saúde financeira da sua empresa estará garantida já que essa tecnologia dispensa o uso de equipamentos de ponto, compra de bobinas e até mesmo custos com manutenções.

O uso do controle de ponto é obrigatório a partir de 10 funcionários. No entanto, a legislação não obriga que o empregador utilize um equipamento de ponto ou software, este controle pode ser feito até mesmo com um livro de ponto disponível em qualquer papelaria. A utilização do relógio de ponto, tablet, app, etc. é uma alternativa para quem procura controlar o ponto de forma prática e segura.

Não!

A partir do momento que você opta em realizar o controle de ponto através de um equipamento de ponto informatizado ou software, ele precisa ser homologado e certificado pelo INMETRO(relógio) e o software adequado para a portaria 671 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Sim!

Inclusive os relógios de ponto são isentos da portaria 1.510 e 671 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Seja 10, 20, 30, não importa a quantidade, os relógios de ponto cartográficos são uma ótima escolha para quem quer investir pouco e controlar o ponto de seus funcionários.